阿强在公司担任经理，工作能力出众。但他常常因为达不到自己的高标准而沮丧。在公司年终表彰大会上，他被评为“最佳经理人”。然而，他只记得自己没完成的一些小项目，感觉得奖并不实至名归。
解析：阿强表现出“成绩贬低”的思维倾向，即他难以认可自己的成功，而过分关注自己的缺点。这种认知扭曲往往让人低估自己的成就，增加对失败的过度反应。
