脸谱化的女强人

    职场女高管脸谱化会带来两个很严重的后果：

    第一，它会让本来就已经非常两极分化的社会变得更两极分化，带来更严重的男女对立问题。因为这样的形象会让人感觉好像是女性非要跟男性比拼，甚至想把男性踩在脚底下一样。不仅如此，甚至女性之间也会相互对立。精英瞧不起非精英，创业的瞧不起打工的，有工作的瞧不起全职妈妈……

    第二，女性会认为自己是需要做选择的。我要选择威严，就必须放弃亲和；我要选择事业，就必须放弃家庭……

    有一次，我去一家高科技公司培训领导力，HR带我参观的时候，给我介绍公司门口的专利墙，上面都是他们公司获得过专利的人的照片。我发现，高级工程师里还有很多女性，然而再往上，职级越高，女性越少，而到首席工程师的时候就一个女性都没有了。

    那个HR特别惋惜地跟我说：“其实不是这些女性能力做不上去了，而是到了一定高度的时候，她的选择就是：‘我不想再往上走了。’她们认为再往上一个台阶的代价一定是要牺牲家庭。”

    那她们为什么会得出这样一个结论？因为影视剧里都是这样的啊！而一旦进入做选择这事儿就没有赢家了。

    第一，这种选择的过程会非常内耗，一方面不甘心，另一方面又力不从心。第二，可能最后的决定其实并不是当下的最优解。所以脸谱化的女性精英，限制了想象，最后就变成了“被定义”的职场女性。

    人生节点可以成为职业拐点

    其实，我接触过大量非常优秀的女性高管，她们的家庭和事业都非常出色。比如我的一个朋友，以前在咨询公司工作，有了第一个宝宝后，她就从乙方转去了甲方。一路打拼到一家上市公司的HR一号位。

    在生了第二个宝宝之后，她没有选择幕前的工作，而是选择了相对比较轻松的幕后工作。几年之后，她又回到幕前。现在两个孩子都逐渐大了，她又从HR岗转去做了战略。

    所以你看，尽管在影视剧里，似乎每个坐到高管位置的女性都必须得作出撕心裂肺的选择。但现实生活中，并不是一定都是“非此即彼”。很多时候是“曲线救国”，打迂回战。

    职场女性能什么都有吗？我觉得这个问题的答案就是：我们当然可以什么都有，但是可能不是在同一时间什么都有。但这有什么关系呢，人生是一场马拉松，要跑得远跑得久，而不是某一段领先就能赢的。

    就像我在《不被定义》中写道的：在这条漫长的职业发展之路上，我们有时需要跑起来，有时可能只需要慢慢走，享受一路的风光。就算有时会被生育等家庭责任打乱节奏必须停下来，那又怎样呢？一段职业生涯的结束，不意味着你就要从发展的轨道上脱轨，它不过是你职业发展的一个节点而已。节点不一定就是终点，也可以成为拐点。