重庆医科大学附属口腔医院入选“2020-2021全国公立医院党建创新案例”名单

为庆祝中国共产党成立100周年，展示全国公立医院党建工作成果，推动公立医院把党史学习教育与医院实际工作有效结合，在国家卫生健康委全国医院党建工作指导委员会办公室指导支持下，人民网·人民健康面向全国各级公立医院开展“2020-2021全国公立医院党建创新案例征集活动”及“党史学习教育‘我为群众办实事’公立医院党建工作创新案例征集活动”，旨在通过挖掘宣传公立医院开展“我为群众办实事”实践活动的创新做法、典型经验和实际成效，发挥先进典型的示范引领作用。
重庆医科大学附属口腔医院入选“2020-2021全国公立医院党建创新案例”名单。

“六化联动”着力推动基层党组织全面进步全面过硬

重庆医科大学附属口腔医院党委（以下简称“医院党委”）对标贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以组织建设为主线、以“六化联动”为抓手，持续推进党支部标准化规范化建设，确保固本开新永葆生机。
一、全覆盖，组织设置标准化
为促进学科内部交流，医院党委持续优化基层党组织设置，严格落实“支部建在科室”要求，以有利于开展工作为原则，按专业、就职能、分院区统筹划分临床医技和职能部门党支部，将研究生、住培生党员纳入管理，全院党支部调整为28个，推动全面从严治党向基层延伸，实现党的工作全覆盖。
二、明路径，组织生活制度化
一是注重顶层设计。医院党委采取实地走访、当面交流、问
卷调查和督查检查等形式，沉入基层“问诊把脉”，深挖基层党建规范化建设症结，印发《党支部标准化建设实施方案》，制定标准化建设三年目标（2019年全面对标自查、2020年全面整顿验收、2021年全面达标提升），编发《党支部工作规范化手册》，进一步明确党支部建设的主要任务、实施路径、工作方法和评价标准，为基层党建工作提供基本操作指南，有效解决基层党务干部目标不清、举措不明问题。
二是探索建立“1+10+5”党建制度体系，依托目标体系将党建工作嵌入中心工作、育人工作，印发《党支部台帐资料参考目录》，以强化党支部主体作用为重点，通过建立党员队伍建设、党支部工作计划等十大类别台帐资料，夯实党建基础工作；按“月度、季度、半年度、年度、三年度”五维度列明党建工作清单，破解党建工作思路不清、抓手不实问题，用规范化清单化的制度体系保基础、稳发展、强实效。
三、强供给，党建载体有效化
党建载体是做深做实党建工作的重要抓手。医院党委始终坚持传承与创新并重，坚持“规定动作与自选动作”有机结合，不断提升党建实效。
一是“5+N”模式激活组织生活。结合新时代党建工作要求，进一步明确“政治理论学习、研讨交流、政治生日会、重温‘入党誓词’、缴纳党费”为5项必选议题，结合工作实际、支部特色，新增实景党课、红色观影、志愿服务、观摩调研五项特色活动，形成循环周期安排。
二是紧跟时政，定期发布主题党日指导意见。扎实贯彻落实党中央决策部署和重要会议精神，紧密结合医疗教育卫生行业实际，组建志愿服务队28支，设立“阳光关爱基金”。以“健康日”为契机，举办医疗培训、义诊咨询、健康宣教和专题讲座等活动，扎实服务群众；以“结对帮扶”“爱心捐赠”等方式，助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。持续丰富组织文化，组织开展“三亮三比”、“悦读者”读书分享、“百年百画”主题海报绘制、“牙医体验”等内涵丰富、形式多样的主题活动，确保与社会需求紧密结合。
四、抓队伍，选育管用精细化
一是深化“支部+育人”模式，坚持政治标准放首位，积极探索党建与医疗教学科研双融合、双促进路径，拓宽用人视野，实现教师党支部书记“双带头人”全覆盖，确保党支部主体作用有效发挥，党支部书记“头雁效应”有力彰显。
二是坚持“1+1”工作例会制，以“每周一次部门例会、每季度一次党支部书记工作例会”为抓手，研讨加强和规范党支部建设事项，解决基层党建新问题新情况。
三是推行“三级党课制度”，落实“党委书记带头讲、党委委员分头讲、支部书记参与讲”的全链条党课机制，推动形成敢讲、会讲、愿讲的新局面。
四是建立“三心”激励机制。重视关心党务干部，通过落实党委委员对口联系制度，深入推进党委委员参与支部活动、指导支部建设，及时帮助解决实际问题，创造“舒心”工作氛围。以支部书记管理教育为中心，建立层级化、全覆盖的党员干部教育培训体系，通过院内培训加院外轮训的方式，扎实党务工作“信心”。保障政治待遇和经济待遇，适当给予党务兼职干部专项补贴，提高党务干部参与工作的积极性。持续完善党务干部培养的入口和出口，将党务工作经验作为培养干部的重要考量内容，坚定干事创业“决心”。
五、实基础，阵地管理规范化
一是抓实意识形态主阵地。修订完善《宣传工作管理制度》，出台《网络安全事件应急处置机制》，建立舆情监测、分析、研判机制，对负面舆情及时通知归口管理支部（部门），启动应急处置流程措施，实现舆情预警、处置双保障。
二是抓牢支部宣传阵地。以增强培养宣传队伍“四力”为目标，定期开展意识形态、舆情意识、宣传工作规范及写作技巧培训，着力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，增强宣传实效；抓好党支部微信群、QQ群、科室工作群等网络宣传平台管理，开展网站及政务媒体平台自查，清朗网络环境。
三是打造党建新阵地。配备16个党员活动室、谈心谈话室，分批次设计制作各党支部室内党建文化墙25面；设立党员学习书橱18个，统一配备学习用书14种，确保党员学习、沟通、交流有场所，不断增强党员队伍的战斗力、凝聚力，促进党建工作深入开展。
六、严考核，督查考评具体化
一是紧盯基层党建关键点，围绕政治建设、组织建设、思政与育人工作等核心内容，全面梳理、分析提炼，形成七大模块17个方面40项关键指标的考核指标体系，通过“听、看、晒、评”四举措，运用日常提醒、月度检查、半年督查、年度考核的工作机制，落实过程监管、动态监控，促进党建工作PDCA闭环管理，确保党支部工作标准不降低、执行不走样、力度不衰减。
二是强化结果运用。根据年度考核排名，对考核成绩优秀的党支部，按照比例进行表彰奖励，并在全院范围内推广有益经验。将考核排名靠后的党支部纳入重点提升范畴，要求支部分析原因、查找问题，派党委委员督促整改、党务干事定点指导。同时，将党建综合评价结果与科室、科室负责人年度考核等级、绩效双挂钩、双融合，促进组织晋位、书记归位、党员正位，使党建抓在日常、抓在经常。
取得成效：
一是建立“一个标准”，对基层党建工作“为什么抓、抓什么、怎么抓、抓到什么程度”进行系统设计，从党建基础工作入手，规范制定党支部标准，统筹考虑所辖支部情况各异、发展不均等客观实际，按照全面推进、示范先行、以点带面的原则，既按标准拉起“达标线”，又对标先进划出“摸高线”，实现“推动式”与“拉动式”管理有机结合。
二是发挥“两个作用”，深化“头雁”效应。充分发挥“支部建在科室”、党员先锋模范这一独特优势，以规范化建设、品牌化建设为抓手，努力在融入上下功夫、在结合上花力气，推动党的建设与医院改革发展同频共振、相融互促。
医院获重庆市卫健委委属事业单位脱贫攻坚专项奖励集体记功，获重庆医科大学“双带头人”教师党支部书记工作室1个、重庆医科大学首批党建样板支部1个。在“党课开讲啦”活动中，获重庆医科大学优秀党课一等奖1个、三等奖1个、优秀奖1个。