复旦大学附属妇产科医院入选“2020-2021全国公立医院党建创新案例”名单

为庆祝中国共产党成立100周年，展示全国公立医院党建工作成果，推动公立医院把党史学习教育与医院实际工作有效结合，在国家卫生健康委全国医院党建工作指导委员会办公室指导支持下，人民网·人民健康面向全国各级公立医院开展“2020-2021全国公立医院党建创新案例征集活动”及“党史学习教育‘我为群众办实事’公立医院党建工作创新案例征集活动”，旨在通过挖掘宣传公立医院开展“我为群众办实事”实践活动的创新做法、典型经验和实际成效，发挥先进典型的示范引领作用。
复旦大学附属妇产科医院入选“2020-2021全国公立医院党建创新案例”名单。

1小时“午间分享会”，搭建医务人员的“精神桥梁”

党员是党的肌体“细胞”，作为一家公立三甲妇幼专科医院，作为妇产科领域的国家队，医院党委因地制宜，积极探索党员教育创新机制——通过中午午餐时间轮流在两院区开展1小时“午间分享会”，持续为党员送上“精神食粮”，形成了具有行业特点和业务特色的党员教育模式。
一、背景与起因
复旦大学附属妇产科医院有杨浦、黄浦两个院区，35个党支部。党员分散在临床、医技等两个院区不同条线近70余个部门。部分支部存在两院区党员活动集中难、组织难等问题。复旦大学附属妇产科医院党委通过开展情理交融、主题鲜明1小时的“午间分享会”，创新教育形式和教育内容，激发基层党员教育内活力，取得了良好的效果。
二、做法与经过
复旦大学附属妇产科医院自2019年利用中午午餐时间“1小时”开展“午间分享会”，在一年集中的时间段，组织全院党员每周一学，一周一讲，两院区轮流进行，全院党员可根据情况选课聆听。把分享覆盖到全院所有支部，形成了12个系列子专题，开展40余场分享，让学习真正做到无盲区有深度，直接间接受益人群近8万余人。打造了一支具有妇产科医院特色的医务人员分享队伍，形成了具有复旦大学附属妇产科医院党员教育特色品牌，部分精品分享主题向长三角妇幼专科医院党建共同体35家单位进行转播，增强了党员学习教育的吸引力和感染力。
1、1小时“午间分享会”, 探索“短平快”学习模式
午间分享会，采取“短平快”的学习模式，每周固定时间开展，每周1次，借助中午午餐时间开展，每次1小时，每期4-6人，每人约10-15分钟。采取五步走的方式：基层广泛动员、选题充分酝酿、分享主题全院发布、党员选场次参加、会后评价与宣传。全院党员可按个人需求 “点单参加”。分享讲者涵盖妇产科学术大咖、劳模工匠、支部书记、党员等各个层面……1个小时设置4-6个不同的内容，每个讲者在10-15分钟内进行形式多样、内容丰富、互动性强的专题分享。让每一堂分享会既符合党员口味，又富含教育“营养”。
2、每年一个主题，强化内容的多样性和丰富性
午间分享会采取一年一个主题，从2019年的“不忘初心·午间分享会”到2020年的“家国情怀·午间分享会”再延伸至2021年的“建党百年·午间分享会”，形成了12个系列的午间分享会子主题。如有围绕“分享初心”通过对历史故事、典型人物等内容的成长之路篇；有讲述前辈接续奋斗、攻坚克难的使命担当篇；有分享红房子人脚踏实地、艰苦奋斗的务实奉献篇……每年的午间分享会既结合时代背景、又有所创新和突破。内容紧贴当前时政，突出引导性，让分享会沾泥土、带露珠、冒热气、接地气,内容更加充实鲜活，分享讲者与现场听众碰撞思想、深化认识，使学习教育入眼、入耳、入脑、入心。
3、会后“评价”，促进“好中选优赛分享”
为确保分享会的质量和效果，工作组成员与每个分享者进行深度沟通，分享讲者通过精彩的图片、生动的讲述、鲜活的事例，以演讲、叙述、朗诵等形式进行呈现，让人耳目一新，达到了授者提素质、听者受教育的效果……每场分享会邀请院领导、党支部书记代表等进行嘉宾点评，听众从“主题、内容、效果”等多个方面进行综合评价，并进行专项表彰。高质量的分享会既是精神大餐，又是向阳之光，与党员思想贴得更近，既融入中心、又振奋人心。
4、健全午间分享会保障机制，持续深入推进
为保证学习的常态化，院党委从支部动员、主题凝练、会后宣传、年终评奖等13个环节强化实施，形成了午间分享闭环的工作机制。做到一期有要点，每讲有策划，打造了一支由多元化的分享队伍。“午间分享会”已成为复旦大学附属妇产科医院党团员和群众耳熟能详的品牌。本着资源共享、互促互进的目的，部分精品讲座向长三角妇幼专科医院党建共同体35家单位进行转播，并结合研究生需求将午间分享会课程库以思政教育主题的方式辐射研究生，让百余名研究生受益，增强党员学习教育的参与性、集体学习的吸引力感染力。
三、成效与反响
1、与时俱进，午间分享会“创新”又“走心”
午间分享会采取每年一个主题，用群众性语言说党事、讲党话、叙党心，精彩纷呈的专题让午间分享会“创新”又“走心”，也吸引了诸多群众的参与，直接和间接受益人次达8万余人次，对提高全体党员的思想意识奠定了良好的基础，对提高党员政治素养、发挥先锋模范作用起到了积极推动作用。在2020年疫情发生的第一时间，219名党员、26名团员组成的“党团员突击志愿服务队”累计为全国各地患者进行线上“轻问诊”，咨询次数达21860条；2021年，全院32个党支部共计427名党员、302名群众和民主党派人士以为民服务为根本出发点进行党员先锋岗的创建，进一步发挥了党员的先锋模范作用。
2、引领示范，形成了具有妇产科特色的“党员教育”模式
午间分享会的讲者来自医院的各个条线，从妇产科领域大咖到学术骨干、从支部书记到普通党员……听众在宽松的氛围中交流思想和见解，拓展了分享会教育的深度与广度，形成了具有妇产科特色的“党员教育”模式，广大党员群众对党的认识学得更全、悟得更深。不仅打造了一支党员分享队伍，而且将优质的分享主题向35家长三角党建共同体进行转播，进一步扩大了午间分享会的引领力和辐射力。
3、润物细无声，有效促进党群融合
午间分享会的内容包罗万象，起到了分享主题有“党味”、分享形式有“趣味”、分享效果显“回味”的良好效果。一方面吸引了群众的积极参与，让党员接受教育的同时，也增进了群众对党员的认可度,通过现场互动交流，让党员更好地了解了群众的所思所想，为发挥先锋模范作用指明了方向。另一方面依托午间分享会形成了面向研究生的思政资源库，全院的研究生方便学习。有效促进党群融合，较好地补了精神之“钙”。党支部在基层的凝聚力越来越盛，党员在岗位中的责任感越来越强……医院在最新发布的2019年全国三级公立医院绩效考核中位列妇产专科医院第二的好成绩。
四、讨论与启示
1、探索适合于医院实际的党员教育长效机制，需要因地制宜在内容和形式上下功夫。
午间分享会，采用中午午餐时间开展，两院区轮流，从时间和空间上强化了党员参与的可及性。从机制上，党委做好谋篇布局，基层党组织做好动员，调动全方位力量，挖掘多维度人才，丰富分享主题，形成闭环机制长期坚持。从内容上，讲活身边故事，更把党史国史、援边援外、健康中国2030等紧密联系在一起，喜闻乐见、贴近实际、鼓舞人心……让党员在学习中愿意学、乐于学、所有所思、有所用。
2、多个主题党员自由选“菜单”，三个层面促进党群关系融合
午间分享会需要分期落实逐步推进，在知识层面强化了党的基本理论、奋斗精神和价值取向，在技能层面提升了党员群众的实践能力，在态度层面培养了党员群众对党组织的认同度、忠诚度、情感度。增强了党员对分享内容的认知度，进一步吸引了群众的参与感。以“身边事”解读“大政策”，用“小故事”阐明“大道理”，将分享会与工作实践贴更紧，与党员群众思想贴更近，进一步密切党群关系，增强了党的感召力。

午间分享会用群众性语言说党事、讲党话、叙党心，每周一学，一周一讲，全院党员可根据情况选课聆听，精彩纷呈的专题让午间分享会“创新”又“走心”，分享覆盖到全院所有支部，形成了12个系列子专题，开展40余场分享，让学习真正做到无盲区有深度，直接间接受益人群近8万余人。打造了一支具有妇产科医院特色的医务人员分享队伍，形成了具有复旦大学附属妇产科医院党员教育特色品牌，部分精品分享主题向长三角妇幼专科医院党建共同体35家单位进行转播，增强了党员学习教育的吸引力和感染力，有效促进党群融合，较好地补了精神之“钙”。