重庆市垫江县人民医院入选“2020-2021全国公立医院党建创新案例”名单

为庆祝中国共产党成立100周年，展示全国公立医院党建工作成果，推动公立医院把党史学习教育与医院实际工作有效结合，在国家卫生健康委全国医院党建工作指导委员会办公室指导支持下，人民网·人民健康面向全国各级公立医院开展“2020-2021全国公立医院党建创新案例征集活动”及“党史学习教育‘我为群众办实事’公立医院党建工作创新案例征集活动”，旨在通过挖掘宣传公立医院开展“我为群众办实事”实践活动的创新做法、典型经验和实际成效，发挥先进典型的示范引领作用。
重庆市垫江县人民医院入选“2020-2021全国公立医院党建创新案例”名单。

以目标管理考核为抓手 大力推进党支部规范化标准化建设

党的十九大报告提出，要全面从严治党，加强基层党组织建设。公立医院是党领导的卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。为全面提高新时代公立医院党组织建设质量，近年以来，垫江县人民医院党委以目标管理考核为抓手，大力推进党支部规范化、标准化建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，有效提升公立医院基层党建工作水平。
一、科学制定考核办法，树牢引导基层党建工作的“风向标”
一是明确目标，制定方案。紧紧围绕党支部规范化、标准化建设的目标任务，制定《基层党建工作目标管理考核办法》，内容涵盖支委班子建设、落实规章制度、党员队伍建设、活动阵地建设、开展主题活动、其他考核事项等6个方面。二是量化内容，突出主责。将考核内容以《每月支部工作安排明细表》的形式，逐条细化为具体的工作任务，按照工作难易程度、耗时长短等设置不同的考核分值，总分值为100分。为切实调动党支部的积极性和主动性，还设置了加分项和扣分项，加分项上限为10分，扣分项无上限。三是分类管理，动态调整。因工作需要临时下达给个别党支部的指令性任务，同样地设置了考核分值以及工作要求、完成时限。
二、严格日常考核督导，切实用好基层党建工作的“指挥棒”
一是定期考核。对党支部开展工作情况实行月考核制，每月末党支部按《每月支部工作安排明细表》规定内容，报送当月考核资料，并由基层党建工作目标管理考核小组按照统一标准进行现场考核。二是及时反馈。现场考核结束以后，择期召开由党委领导主持的党支部工作例会，将考核结果及存在问题进行反馈，要求党支部限期整改，并将整改情况列入次月基层党建工作考核内容。三是适时改进。结合考核中发现的问题，特别是考核办法和考核流程的不足之处，持续修订、完善，让基层党建工作目标管理考核机制常改常新。
三、正确运用考核结果，激发落实基层党建工作的“原动力”
一是奖优惩劣。按照考核得分高低，对80分以上的党支部，给予相应等次的基层党支部工作目标管理绩效，由党支部二次分配；低于80分的，不予发放。对作风不实、整改不力的，党委领导与该党支部负责人进行谈话提醒，甚至组织处理。二是补短强弱。根据考核情况，查找并提炼出党支部在推进工作落实方面存在的共性问题，有针对性地开展党建业务培训，并在此基础上邀请上级党组织来现场指导，答疑解惑，加强弱项，补齐短板。三是评先评优。将党支部考核结果作为先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者以及其他评选表彰的重要依据，同时作为各科室质量安全管理、年度综合目标考核、干部选拔任用的重要参考。
取得成效：
通过以目标管理考核为抓手，大力推进党支部规范化、标准化建设，共产党员先锋模范作用得以充分发挥，坚决把医院党委的各项决策部署抓实抓细抓落地，真正成为团结带领广大职工圆满完成各项工作任务的中坚和骨干；党支部战斗堡垒作用得以充分发挥，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动所辖科室业务发展、技术提升、作风好转的强大政治优势；医院党委全面领导作用得以充分发挥，逐步建立边界清晰、权责明晰、党政协力的管理机制，党建引领、履职高效、保证有力的工作机制，问题导向、业绩考核、整体提升的考评机制，促进基层党建工作再上新台阶、取得新成绩。特别是在新冠疫情防控工作中，医院各级党组织和广大党员发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，广大医务工作者恪尽职守、忘我工作，与全县人民和社会各界团结一心、共克时艰，为打赢疫情防控阻击战汇聚起了磅礴力量，医院党委被市委表彰为“重庆市先进基层党组织”、“重庆市抗击新冠肺炎疫情先进集体”，一线党员、医务工作者获得国家级表彰1个、市级表彰4个、县级表彰67个。