重庆市巴南区人民医院入选“2020-2021全国公立医院党建创新案例”名单

为庆祝中国共产党成立100周年，展示全国公立医院党建工作成果，推动公立医院把党史学习教育与医院实际工作有效结合，在国家卫生健康委全国医院党建工作指导委员会办公室指导支持下，人民网·人民健康面向全国各级公立医院开展“2020-2021全国公立医院党建创新案例征集活动”及“党史学习教育‘我为群众办实事’公立医院党建工作创新案例征集活动”，旨在通过挖掘宣传公立医院开展“我为群众办实事”实践活动的创新做法、典型经验和实际成效，发挥先进典型的示范引领作用。
重庆市巴南区人民医院入选“2020-2021全国公立医院党建创新案例”名单。

紧扣“四个挂钩” 优化支部目标考核

重庆市巴南区人民医院党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“以党建促业务、以党建助发展”的工作思路，全力夯实党建工作基础，创新党建工作方法，制定《党支部党建工作目标考核管理办法》，优化以月目标考核和年度目标考核相结合的考评新形式、新细则，进一步完善党建考评体系，实现“四个挂钩”、“四个同步”，即与科室目标考核和绩效分配挂钩、与科室及科室主任评优评先挂钩、与干部任免挂钩、与党务干部绩效挂钩，与党委中心工作同步、与学科发展同步、与人才培养同步、与干部选拔任用同步。
一、与目标绩效考核挂钩，激发“鲶鱼效应”
坚持党建引领业务发展，将党建与业务同目标、同考核，每月将党支部考核成绩作为医院月目标绩效考核、年终目标绩效考核重要指标，落实到每名职工人头，增大权重、凸显地位，党建目标考核指标占到医院整体目标考核体系的36%，实现党的建设对全面工作的主导与指引。
二、与评优评先推优挂钩，引来“百舸争流”
一是严格将党支部目标考核结果纳入评优评先重要依据，年度党建工作考核后三名的党支部纳入后进支部整改，由党委书记对支部书记进行提醒谈话，并对当年所属科室及支部书记（科主任）施行评优评先资格“一票否决”。二是每年设置优秀党支部、优秀党员及优秀党务工作者院内外推优，将党支部考核成绩作为推选重要指标，着力激发支部动能，引领“千帆竞”。
三、与党务干部绩效挂钩，实现“锦上添花”
以党建工作开展情况“六个方面”为考核切入点，一是单独设置党务干部月目标绩效计发500元/人/月，每月由党委办公室对党支部党建工作进行考评，以此考核分值作为支部党务干部发放党务干部月目标绩效的标准；二是将党支部书记履行第一责任人责任、支部班子建设情况作为年终述职的重要部分，大大促进了党务干部思想上提高认识、行动上抓好落实。全年共计进行完成月度考核12次，下发整改反馈表80余份，开展党支部书记业务知识专题培训会3次，
四、与院内干部任免挂钩，激发“车头作用”
树立正确选人用人导向，突出政治标准，坚持落实“双任双免”制度，对落实从严治党不力的党务干部、不执行上级决策的管理干部及时作出处理。结合党支部年终考核成绩，连续三年考核在后三名，免去支部书记和所担任的行政职务，确保突出党务干部率先垂范的带头作用，实现“能者上、平者让、庸者下”的良好政治生态。
五、以党建考评促工作成效落地
自开展支部月目标考核工作以来，党支部各项制度落实情况得到明显提高。全年以支部为单位组织专题学习240余次，上好支部书记党课100余场，组织专题活动20余次，上交党员学习心得体会300余份，利用融媒体完成党员学时20000余学时，学习强国活跃度从85%提升到90%，年度积分万分学员84名，区内整体排名上升4个等次。五、突出重点工作，党建业务进一步相融相促。