河北省第六人民医院通过精神专科医院“国考”，获得全国第八名！

是医院始终坚持“以人民健康为中心”，积极探索建立健全现代医院管理制度试点工作，大力推进医院高质量发展的重要成果。全国三级公立医院绩效考核坚持以公益性为导向的考核评价机制，考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展及满意度评价4个方面56项指标构成。该项工作启动以来，一直备受各方关注，被称为全国三级公立医院的“国考”。

我院系省卫生健康委直属的一所三级甲等精神疾病专科医院。医院成立于1953年，原为“河北省精神病医院”，1993年经省编办批准更名为“河北省精神卫生中心”，并增挂“河北省第六人民医院”牌子。医院现有编制床位650张，开放床位910余张，设置处科室44个，设有老年精神科、儿童青少年精神科、成瘾医学科、睡眠医学科、临床心理科等亚专科科室。现为全省精神卫生防治、科研、教学、康复和专业人员培训的基地和中心，承担全省急重症精神疾病治疗、心理咨询和心理治疗、应急心理干预以及全省精神卫生工作的技术指导和行业管理、干部保健等职能。

胜人者有力，自胜者强。构建医院新发展格局，我们整合资源、集中力量、改革创新、推陈出新、巩固优势、补齐短板。

一是打造专业型医院。力争编制床位发展到1400张，形成以总院为主体、西院为补充、雄安分院为引领的发展布局。加强亚专业建设，拓展社会心理服务范围，全面开展心理健康促进与教育，提高医院心理咨询和心理治疗水平，重视心理危机干预和心理援助工作，加强与政府、企事业单位、教育机构等部门合作，完善社会心理服务平台网络。

二是打造研究型医院。以建设“贺林院士新医学合作示范基地”为契机，合作期内争取培养2-3名在基因组学研究方面的区域领军人才。发挥国家精神心理疾病临床医学研究中心河北分中心作用，在情感障碍（抑郁症方向）、儿童青少年精神障碍等方面开展深入研究。设立河北大学精神卫生研究院、河北大学第六临床学院，深化医教协同发展，扩大硕士研究生和住院医师规范化培训学员招生规模，承担博士研究生培养任务。重视中医药郁病重点研究室建设，推广中医特色技术。建设省级重点实验室，鼓励一线人员参与研究工作，促进研究成果向临床转化。优化绩效考核方案，加大创新改革考核评价力度，激发激励干部职工干事创业热情。

三是打造智慧型医院。着力提升医院数据资源集成和共享能力，提高电子病历互联互通应用水平，加快占领精神卫生和心理健康服务领域“互联网+医疗”市场，建立远程会诊、远程睡眠监测、远程影像诊断、远程教学等一系列网络纽带，依托智慧服务改善患者就医体验。

四是打造法治型医院。发挥院党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实作用，完善“三重一大”事项决策程序。完善内设组织机构负责人的选拔任用流程和规定，坚持正确选人用人导向。完善人才使用和引进管理办法，建立医院领导班子成员联系高层次人才制度。搭建不同层次人才发展平台，探索建立以需求为导向，以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。加强基层党支部建设，抓好支部书记选拔培养激励，做好发展党员和党员教育管理工作。坚持党建带群建，充分发挥群团组织作用。

五是打造人文型医院。建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，完善医务人员医德考评制度。加强医院精神文明建设，持续开展文明单位、青年文明号创建和志愿服务活动。延伸公益服务半径，保障患者合法权益和合理诉求。关心关怀职工成长，培养一批区域知名的学科骨干、护理典范、管理精英。