2026党建引领公立医院高质量发展调研交流在常州举行

8月22日，人民健康联合常州市第一人民医院在江苏省常州市开展“2026党建引领公立医院高质量发展调研交流”。来自全国各地的专家学者以及公立医院管理者齐聚，共同探讨党建工作融入医院管理、医疗服务、人才培养、学科建设、文化塑造等方面的有效路径，以高质量党建激发公立医院内生动力、促进公立医院高质量发展。

2026党建引领公立医院高质量发展调研交流现场。

常州市卫生健康委党委书记、主任何小茜在发言中说：“常州始终坚持党建工作与事业发展同频共振、同向发力，实施党建引领治理，从‘嵌入运行’走向‘深度耦合’；党建引领人才，从‘单线培养’走向‘双向奔赴’；党建引领业务，从‘物理叠加’走向‘化学反应’；党建引领服务，从‘被动响应’走向‘主动引领’，以实打实的改革举措、硬碰硬的发展成效、心贴心的民生服务，让百姓的健康保障更可靠、就医体验更舒心。”

“医院严格落实党委领导下的院长负责制，将党建工作与医院业务工作全方位深度融合，依托党建赋能，CMI值（病例组合指数）、四级手术占比、高难度病例占比等核心指标稳步攀升，探索形成人工智能实践解决方案，为公立医院智慧化转型输出可复制、可推广的先行经验。”常州市第一人民医院党委书记华飞强调，“调研交流是对标先进、补齐短板、提质增效的宝贵契机，期待通过深入交流进一步激活党建创新活力。”

常州市第一人民医院党委书记华飞作交流发言。

人民健康副总经理吴群虎在发言中说：“在党建引领公立医院高质量发展相关工作中，人民健康发挥平台与资源优势，深度挖掘和展示各地医院在党建与业务深度融合方面的创新实践，系统开展医院党建工作调研交流，汇聚行业专家学者与一线管理者的集体智慧，凝练形成具有前瞻性、针对性和可操作性的党建创新成果，为推动公立医院高质量发展贡献力量。”

在专题交流环节，国家卫生健康委党建工作第四督导组组长张建围绕以高质量党建引领公立医院高质量发展，系统梳理公立医院党建工作的关键要点与方法举措；清华大学医院管理研究院教授，江苏省卫生健康委原副主任、一级巡视员李少冬聚焦“十五五”时期医院学科发展规划问题，深度解析了学科专科发展趋势；中共中央党史和文献研究院研究员陈坚从历史启示出发，系统阐述了党建与业务深度融合的六大实践路径；上海申康医院发展中心党委办公室副主任沈晓思分享了上海市级医院打造聚焦公益性、服务型、高质量医院文化新格局的实践经验。

国家卫生健康委医药卫生科技发展研究中心党委委员、《系统医学》主编庄泉松立足国家科技创新战略部署，阐述了以科技创新驱动卫生健康事业高质量发展的重点任务与实施路径；DRG/DIP实操专家，中国卫生经济学会成本与价格分会专业委员陈浦兰结合医保支付方式改革新形势，系统分析了DRG/DIP 3.0背景下医院高质量发展策略；浙江大学医学院附属第二医院党委副书记马岳峰、常州市第一人民医院党委书记华飞等十余家公立医院相关负责人围绕党建赋能科技创新、党建引领学科发展等，结合各自医院实践作了交流分享。